集团考勤与假期管理规定

综合管理制度 2017-05-31 15:22

为切实加强集团效能建设,增强工作人员组织纪律观念,改进工作作风,提高工作效率,努力锻造衢州广电铁军,特制订本规定。

一、集团工作人员考勤由所在部门负责,考勤管理由人力资源部负责。

二、集团工作人员必须严格遵守机关事业单位作息时间规定,不得迟到、早退,不得擅离职守,遇有特殊情况,要及时通过打电话等方式事先请假,事后必须补办请假手续。

三、集团工作人员因病、因事需要请假的,实行逐级审批制度。请各类假期必须填写请假审批表,并报批。未经批准而擅自不上班的作旷工处理,旷工期间停发工资、奖金、误餐补贴。

(一)各责任部门工作人员请假1天~5天的,由各责任部门批准;请假5天以上的,经责任部门负责人同意后,报集团分管领导审批。各责任部门副职请假1天以上的,由集团分管领导审批。各责任部门正职,请假1天以上的报集团总裁审批。其他分管领导请假报总裁批准,总裁请假报市委办审批,并向市府办报备。副科级以上报办公室、人力资源部备案。

(二)各责任部门要认真做好工作人员的考勤和请假、销假登记工作,严格执行请销假制度和有关待遇等规定。

(三)各种假期请假单在请假人假期结束后向准假人销假,由准假人注明销假日期后,交人力资源部备案。

四、假期管理

(一)年休假

连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)

1.享受年休假的条件:

工作年限满1年、满10年、满20年后,从次月起享受相应的年休假天数。

2.年休假假期:

3.工作人员累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,不跨年度安排。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期,不计入年休假的假期。

3.符合下列情况之一者,当年不再享受年休假:

请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

累计工作满1年不满10年的工作人员,请病假累计2个月以上的;

累计工作满10年不满20年的工作人员,请病假累计3个月以上的;

累计工作满20年以上的工作人员,请病假累计4个月以上的。

工作人员已享受当年的年休假,年内又出现上述规定的情形之一的,不享受下一年的年休假。

4.责任部门已安排年休假,工作人员未休且有下列情形之一的,只享受正常工作期间的工资收入:

因个人原因不休年休假的;

请事假累计已超过本人应休年休假天数,但不足20天的。

5.在休假期间,如果因工作需要须返回工作的,无特殊理由应服从安排,未休完的假期以后补足。

6.各责任部门要合理安排工作,确保工作人员能够休假。

7.聘用工享受正式工作人员同等待遇。

8.部门统筹安排休假时,应保证至少三分之二领导班子成员在岗。各责任部门正职与副职,不得同时安排休年休假。

9.遇到台风、洪涝等突发性重大自然灾害,发生重大群体性事件、突发公共事件或重大安全生产事故,举办、筹办、承办或需要参加重大活动、重要会议,特殊敏感期、工作任务繁重期、重要工作交接期等情形时,责任部门领导不得安排休假或立即中止休假。

(二)探亲假

探亲假按国家和浙江省的有关规定执行,按审批程序办理手续。

(三)婚假、产假、哺乳假和护理假

婚假、产假、哺乳假和护理假按国家和浙江省的有关规定执行,按审批程序办理手续。

四)病假

请病假须凭正规医疗单位病休证明。按审批程序办理手续。病假期间工资等待遇按有关规定执行。病假包括公休假日和法定假日。病假超过6个月的不计算工龄。

(五)事假

由于实行了年休假和新的工时制,工作人员一般不应再请事假。需要处理私事的,应安排到假期中进行,也可以用年休假或探亲假冲抵事假天数。

1.确有特殊原因必须另请事假的,由本人事先提出书面申请,按审批程序办理手续。未经批准而擅自不上班的作旷工处理。

2.事假期间工资等待遇按有关规定执行。

(六)丧假

工作人员的直系亲属(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡的,根据情况,履行申报手续后,酌情给予1天~3天的丧假。去外地料理丧事的,可根据路程远近,另给予路程假,期间车船费自理。

五、各责任部门负责对本部门人员的出勤情况进行考勤,并实事求是地填写考勤表,于次月5日前交人力资源部;集团领导出勤情况由办公室办理。

六、集团工作人员考勤情况与月度、年度绩效考核挂钩。正常上、下班时间不在岗位或工作时间内离岗,又未向所在部门负责人事先报告说明原因的,均视为迟到早退。凡全年迟到、早退累计超过5次的,取消当年评先评优资格,并按实际缺勤天数扣发当月和年终绩效考核奖。情节严重的,按旷工处理。旷工或者正当理由逾期不归连续超过15天,或者一年内累计超过30天的,可予以辞退。