集团教育培训管理规定

综合管理制度 2017-05-31 15:20

第一章 总则

第一条 为进一步加强集团干部职工队伍建设,积极创建学习型广电,努力锻造一支忠诚干事政治过硬、担当干事本领过硬、奋发干事实绩过硬、干净干事廉洁过硬的衢州广电铁军,特制定本规定。

第二条 教育培训工作以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观为指导,深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略,增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,遵循教育培训工作的基本规律,着力培养一批代表集团整体形象和实力的播音主持人才,市场开拓经营人才,中层管理人才,创新型广电工程技术领军人才,较高层次的数字影视编导、策划、制作人才,新闻宣传领军人才和跨媒体、复合型人才,特别是媒体融合发展全媒型人才。同时注重提升干部职工整体素质,推动集团职工整体队伍建设。

第三条 教育培训工作坚持人才为本、培养为本,思想政治素质和业务技能素质并重的原则;坚持理论与实践相统一,按需培训,学用一致、注重实效,确保质量的原则;坚持岗位培训、在职培训为主,其它培训为辅,培训方式不断创新的原则。

第四条 按照统筹规划、分级管理、分类指导、分步实施的培训体系,集团层面主要负责科级干部、业务骨干等的各类教育培训;各责任部门(子公司)主要负责所在部门(子公司)人员的各类教育培训;各党支部负责所在支部的党员教育培训。

第五条 抓好员工教育培训是各责任部门(子公司)、各党支部的重要职责,参加教育培训是集团干部职工的权利和义务,其成绩和鉴定作为上岗、转岗、续聘、竞聘、任职和申报专业技术职务任职资格的重要依据之一。

第二章 教育培训类别

第六条 教育培训的类别分为:岗前培训、岗位培训、任职培训、转岗培训、选派培训(考察)和在职学历教育(进修)。

第七条 岗前培训是指对新聘用的人员进行认知性培训,使受训人员基本了解集团历史、现状、发展方向、组织结构、岗位工作性质、工作要求、工作流程及集团规章制度等。

第八条 持证上岗培训是指广播电视行业规定的特殊岗位培训。新闻采编人员、播音员、主持人、制片人必须参加相关岗位业务培训和资格考核,合格者持证上岗。

第九条 岗位培训是指对在岗人员进行的适应性和提高性培训。

第十条 任职培训是指对新提拔担任科级领导职务的人员,按照相应职位的要求进行的培训。

第十一条 转岗培训是指因机构调整、编制精简、岗位撤并、身体不适等原因落聘,需进行的上岗培训,内容因岗而定。

第十二条 选派培训(考察)是指由集团选派参加的各类培训(考察)。

第十三条 在职学历教育是指在年度计划内由个人提出申请,组织审批同意后的不脱产学历教育。

第三章 培训内容

第十四条 以党的路线方针政策、党风廉政教育、两学一做学习教育、广播电视实用知识、技术、业务为主要内容。

第四章 教育培训方式

第十五条 干部职工教育培训可结合形势任务举办不同类型、不同层次的读书班、研讨班、培训班和各类主题突出、专业特色鲜明的专题系列讲座,采用集中授课、分组讨论、自学消化的方式。

第十六条 根据省新闻工作者协会、省新闻出版广电局、市委组织部等单位指派,集团选派主要业务骨干和优秀中层干部到有关单位、院校参加学习培训。

第五章 教育培训管理

第十七条 教育培训是加快推进集团转型发展、创新发展、融合发展的一项十分重要的基础工作。各部门要为干部职工参加教育培训提供有利条件,并根据集团年初下发的年度培训工作计划制订本部门的培训计划,建立员工学习档案。

第十八条 集团教育培训工作由人力资源部统一归口管理,其工作职能是制定集团年度培训工作计划,并负责督促落实;合理控制与审批教育培训经费的支出,对个人报销培训费用进行审查把关;审核组织选派参训对象资格;对各部门教育培训工作的开展与落实情况进行检查;与上级部门进行工作协调。

第十九条 建立干部职工教育培训登记、考核制度。凡参加半个月以上的各类教育培训的人员,其成绩单、结业登记表、考核鉴定表、思想品德评语以及正规教育的学历证明、结业证书等相关培训材料,均应在完成培训后交人力资源部存入个人档案。

第六章 外出培训(考察)程序

第二十条 各责任部门年初制订外出培训(考察)计划,人力资源部审核后报集团分管领导和总裁审批。外出培训(考察)必须按照有关规定填报《外出培训(考察)审批表》。