集团廉政谈话、廉政诫勉制度

党风廉政建设制度 2017-05-31 14:20

为进一步推进党风廉政建设和反腐败工作,强化对担任领导职务员工的监督管理,遏制和防范违纪现象的发生。根据党纪、政纪规定,结合集团实际,制定本制度。

一、廉政谈话制度

(一)任前谈话

1.被谈话对象:新聘任的担任部门副职以上的领导职务的员工以及集团工、青、妇、专业组织负责人。

2.谈话目的:增强新任职人员的廉洁自律意识,树立正确行使权力的观念,在思想上设立防线,自觉做到关口前移。

3.谈话内容:有针对性地对新任职人员提出党纪、政纪要求。明确廉政责任,做到自重、自省、自警、自励。

(二)回访谈话

1.回访对象:受过党纪、政纪处分的人员。

2.回访目的:了解受过党纪、政纪处分人员的思想现状,加深其对所犯错误的认识,端正思想,放下包袱,振奋精神,努力工作。

3.回访内容:了解回访对象近期的思想、工作、生活状况。

通报群众对回访对象近期的评价,肯定好的方面,指出存在的不足,帮助回访对象进一步端正认识,转化思想,放下包袱,振奋精神,增强信心。

在政策许可的范围内,帮助回访对象解决工作、生活中存在的困难。

二、诫勉制度

(一)诫勉对象:担任部门副职以上领导职务的人员以及集团工、青、妇、专业组织负责人,经信访或者其他渠道反映存在违反党纪、政纪的行为和错误,但情节较轻,尚不需给予纪律处分的人员。

(二)诫勉目的:从关心爱护出发,立足教育帮助,及早使被诫勉者正视自己的错误,提前敲警钟,把存在的问题解决在初期和萌芽状态。

(三)诫勉内容:

1.指出存在的问题。勉励被诫勉对象端正思想,正确认识错误,树立正确的人生观、世界观和价值观。

2.提出纠正错误的期限,要求被诫勉人认真剖析错误的成因,提出整改措施,在规定时间内报书面材料。

(四)限改措施:

1.对被诫勉对象存在情节和性质较轻的问题,一般不实行限改。对存在轻微违纪行为的,应当进行批评教育;对思想、工作等方面存在违纪苗头的,应当进行告诫,要求被诫勉人防微杜渐。

2.被诫勉对象存在情节和性质较重的问题,由集团纪检组提出建议,经集团党委或行政批准限期改正,限改期为三至六个月。限改对象在诫勉谈话后7天内必须制定出整改措施,限改期满后写出整改小结报送集团纪检组。集团纪检组及时讨论,有明显改正的报集团党委或行政同意后,按照规定程序给予解除,无明显改正的给予相应的组织处理。限改对象在限改期内不得提升、调动。如遇年度考核,则暂不确定考核等次,期满后根据考察结论和考核情况,再确定考核等次。

三、廉政、诫勉谈话的组织方式

(一)集团各责任部门主要负责人需要谈话和诫勉的,由集团党委书记负责主谈,纪检组长参与。

(二)各责任部门副职、工、青、妇、专业组织负责人需要谈话和诫勉的,由集团分管领导负责主谈,集团机关纪委参与;其他人员需要谈话和诫勉的,由本部门领导负责,集团机关纪委参与。

四、廉政、诫勉谈话的实施要求

(一)新任职人员在上任一个月之内,负责谈话的部门和有关领导必须对其进行廉洁从政谈话。

(二)对受党纪政纪处分人员的回访谈话,应在其被处分后的半年内进行。

(三)被诫勉对象接到诫勉谈话通知后应当及时接受谈话,不得借故推诿、拖延;要实事求是地回答谈话人提出的问题并提供有关材料,不得隐瞒事实;不得以任何方式追查或打击报复举报人,否则将承担由此引起的一切后果和给予纪律处分。

(四)诫勉谈话人应当认真听取被谈话人的陈述和意见,对被谈话人提出的正当要求和意见,应当予以采纳;处理谈话结果要坚持实事求是、不徇私情、维护当事人的合法权益;对由举报引起的诫勉谈话,谈话人不得向被谈话人泄露举报人的姓名、身份及出示举报材料等有关情况。

(五)负责谈话的人员要遵守纪律,不得对外泄漏谈话内容。

(六)谈话人不得少于两人。谈话人应当书面记录谈话情况或者要求被谈话人以书面形式报告,谈话记录或者书面报告应当存入被谈话人的廉政档案。

六、本制度由集团党委负责解释。