集团首席职务评聘办法

综合管理制度 2017-05-31 15:19

为充分调动采编播、技术人员的创业创新积极性,发挥一线业务骨干的影响力和榜样示范作用,经集团党委研究,现就集团首席职务评聘制定如下办法。

一、评聘名额

首席职务为集团的非领导职务,是集团的荣誉岗位。本轮首席职务共设12个,其中首席记者(摄像)、首席编辑6个;首席播音员(主持人)4个;首席工程师2个。

二、评聘对象

面向采编播、技术岗位一线人员(包括各类聘用工),副科以上中层干部(实职)不参加评聘。

三、评选原则

公开、公平、公正、宁缺勿滥、好中选优。

四、首席职务任职资格

(一)具有高尚的职业精神和职业道德。群众威信高,口碑好,为大家公认的敬业、爱集团、爱岗的同志。

(二)团结同志,富有团队协作精神和奉献意识。恪尽职守,工作勤奋认真。遵纪守法,模范执行集团规章制度。品行端正,没有受过纪律处分,没有其它不良记录。

(三)具有较扎实的专业理论知识和较丰富的实际工作经验,具有较强的工作能力,在本专业能够独当一面,为所在部门的业务尖子和业务骨干。

(四)民主测评优秀称职票合计超过80%

五、首席职务的任职条件

具备下列条件之一的,可申请首席职务:

(一)业绩突出,近4年个人受到市级以上嘉奖的;

(二)精通岗位业务,近4年获集团先进工作者两次以上的;

(三)4年获省好新闻(好作品、好节目、好栏目)评比二等奖以上,并为主创人员的;

(四)4年获省技术类评比二等奖以上,并为主创人员的;

(五)4年获省播音作品评比三等奖以上,并为主播人员的。

六、首席职务评选办法

(一)首席职务评选在考核个人品行的基础上,更加侧重考核其技能、技巧、技术在集团公认的领先程度。

(二)分行业进行评选。首席记者(摄像)的评选,着重考核其是否作为主创人员参加过重大主题报道,是否有影响较大、社会反响好的独家报道;首席编辑的评选,着重考核其是否作为主创人员参加过重大主题报道的策划;首席播音员(主持人)的评选,着重考核其在社会上的影响力、公信力,所主持的栏目是否是品牌栏目,及大型社会活动的主持能力;首席工程师的评选,着重考核其技术攻关能力,是否是所在部门的技术带头人,对集团技术进步、安全播出是否作出过重要贡献。

(三)首席职务评选名额原则上不得突破原有的12名,如果分类评选中,有一类实际数量不足名额数,多出的名额可以给其他类职务评选。

(四)首席职务量化打分标准,总分100分。

基本要求分以40分封顶,主要考核是否达到任职资格。

行业要求分以60分封顶,主要考核任职条件:参评人员业务能力、工作实绩,创优能力等。首席记者、编辑的行业要求分由总编室负责打分,首席播音员(主持人)的行业要求分由播音指导组负责打分,首席工程师的行业要求分由总师室负责打分。

(五)考虑到跟随市委市政府主要领导记者岗位的重要性,工作艰辛程度相对较大,在为其计算总分时,另外酌情给予加分。

(六)各类首席的最后得分由集团党委会确认,并决定首席名单。

七、首席职务评聘程序

(一)本人填写申请表。

(二)所在责任部门民主评议和考核,确定推荐对象,填写推荐和评议意见,各责任部门推荐名额不得超过一线人员总数的10%

(三)相关牵头部门(总编室、总师室)根据相关材料,分头组织打分。

(四)人力资源部审核,提交集团党委会讨论通过。

(五)公示(公示材料包括:申请人简历、工作业绩等)。

(六)发布聘任通知,落实聘任待遇。

八、受聘首席职务者的任期和待遇

(一)首席职务的任期为两年。

(二)首席职务在任期内,每月享受500元岗位津贴。

(三)首席职务在任期内,可在节目或文章以及对外交往中注明首席身份。

(四)首席职务在外出学习、考察、培训时优先考虑。

九、首席职务的退出、终止和撤销(一)首席职务在聘任期间,出现下列情况之一的,退出首席职务,不再享受首席职务待遇。

1.离开一线业务岗位,以其他工作为主的;

2.自己申请退出首席(优秀)的;

3.因病不能适应首席(优秀)工作岗位的;

4.调离本单位的。

(二)首席职务在聘任期间,出现下列情况之一的,撤销首席职务资格,终止首席职务待遇。

1.政治、业务学习不努力,工作效率不高,业绩不突出,达不到首席职务基本条件的;

2.出现严重政治或责任事故,并在社会上或集团内造成不良影响的;

3.违反新闻职业道德,存在搞有偿新闻、虚假新闻等行为的;

4.违法乱纪,受党纪或行政处分或触犯法律的;

5.其他原因不适合继续担任首席职务的。

 

 

附件

首席职务行业要求分量化打分标准

 一、首席记者、编辑评比标准(业务要求部分,60分封顶)

1.能较好完成外宣任务(12分封顶)。

在省台发稿一条计0.5 分;中央台1条计2分,其中在《新闻联播》、《新闻和报纸摘要》等重要新闻节目中单独成篇(非综合稿)的,1条计6分。

2.具有较强的作品创优能力(25分封顶)。

(1)获市厅级一等奖记8分;二等奖记6分;三等奖记4分;

(2)获省部级一等奖记18分;二等奖记14分;三等奖记10分;

(3)获国家级一等奖记40分;二等奖记30分;三等奖记25分。

3.具有一定的业务理论研究能力(8分封顶)。

在省级专业刊物发表,每篇记4分;在国家级刊物发表,每篇记6分。

4.能较好发挥策划型、创新型业务骨干作用(15分封顶)。

(1)作为主创人员参与策划或承担重大主题报道,或重大典型报道,每次记3分,参与人员每次记1.5分。

(2)作为主创人员采制的独家报道影响较大,社会反响较好的,每次3分,参与人员每次记1.5分。

(3)所编辑的栏目或版面、页面在集团年度收听、收视率或阅读率、点击率同类排名中,位居第一记8分,第二记6分,第三记4分;在集团年度节目质量评估中获得优质栏目(版面)的,记8分;在市级以上评比中获奖的,计分方法参照第2条。

5.个人获省级奖励的,加10分,获市级奖励的,加5分。

二、首席播音员(主持人)评比标准(业务要求部分,60分封顶)

1.担任集团品牌栏目播音主持工作(最高10分)。

(1)一线品牌栏目(如:新闻综合频道的主打新闻节目)8-10分;

(2)二线栏目(如:其余频道的主打新闻节目、其他主打社教栏目等)5-7分;

(3)其他栏目(一线栏目、二线栏目之外的其他栏目等)1-4分。

如果兼任多个栏目播音主持,取其最重要的一档栏目。

2.担任第一项中相关节目反映出的播音主持水平情况(最高15分)。

(1)优秀:11-15分; 

(2)良好:6-10分; 

(3)一般:1-5分。

如果兼任多个栏目播音主持,取其最重要的一档栏目。

3.在主持集团及全市性重大活动中,体现业务水准(最高20分)。

(1)经常主持并体现较高业务水准的:1520分;

(2)经常主持,业务水准较一般的:6-10分;

(3)偶尔主持或基本不参与的,业务水准一般的:1-5分。

4.获得播音、主持类奖项或采编播合一的作品获得奖项(最高10分)。

(1)获得市级三等奖的1分,二等奖的2分,一等奖的3分;

(2)获得省级三等奖的4分,二等奖的5分,一等奖的6分;

(3)获得国家级三等奖的7分,二等奖的8分,一等奖的9分。

播音员(主持人)参与采制的其它作品在国家、省、市级评比中获奖(不是作为播音主持类奖项的),只作为评选首席播音员(主持人)的参考条件,在分数相同时,优先考虑。

5.发表播音主持类论文(最高5分)。

(1)省级专业刊物上发表1篇,记3分、

(2)国家级专业刊物上发表1篇,记5分。

6.个人获省级奖励的,加10分,获市级奖励的,加5分。参评资格:

(1取得播音员、主持人上岗资格证书。

(2)持有播音员一级乙等或以上等级证书。

(3)取得播音主持专业初级以上职称证书。

(4)在集团具有三年以上的播音、主持经历,而且目前正在播音、主持岗位上工作的播音员(主持人)。

(5)每周播音、主持节目不少于两次。

三、首席工程师评分标准(业务要求部分,60分封顶)

1.独立和牵头攻克技术难关,提出重大研究或技术革新课题,被单位或上级单位采纳,解决单位技术设备配置不合理或者影响安全播出的技术问题,得到集团或相关部门单位肯定的,最高记10分。

(1)能够独立提出重大研究或技术革新课题,能为单位带来明显效益,并能独立或牵头完成的,最高记10分。

(2)能够解决单位技术设备配置不合理或者影响安全播出的技术问题,并能独立或牵头完成的,最高记10分。

(3)提出重大技术革新的具体书面建议并被采纳,但不是自己完成的,最高记3分。

2.独立和牵头排除技术故障,及时消除安全隐患,保证安全播出的,最高记15分。

(1)能够独立攻克技术难关,解决实际技术问题,动手维修重大设备故障,节省大笔维修费用,有具体事例的,最高记15分。   

(2)对技术设备的故障隐患,能提出书面改进建议并被采纳,使故障隐患得以消除,但不是自己独立或牵头完成的,最高记5分。

3.强化管理出效益,提出成本管理合理化建议并加以实施,使设备配置和运行科学合理,最大限度降低人力物力资源的,最高记10分。

(1)日常设备管理、配置和运行严谨科学,以成本核算为首要考虑,物尽其用,最高记4分。

(2)积极培养相同岗位的本学科的技术人员,有系统的培养计划,且培养成绩有目共睹,被培养人能够独立解决较大技术问题,最高记4分。

(3)能够积极向本部门、本单位提出合理化建议、提出下一步技术方向,最高记2分。

4.积极参与专业技术研讨,在省级及以上专业刊物上发表业务论文,每篇记4分,最高记10分。

5.积极参加专业技术评比活动,年度获省级以上奖项,最高记15分。

其中国家级奖项:

获一等奖一次,署名前两位的记12分,其余8

获二等奖一次,署名前两位的记10分,其余6

获三等奖一次,署名前两位的记8分,其余4

省级奖项:

获一等奖一次,署名前两位的记10分,其余6

获二等奖一次,署名前两位的加8分,其余4

获三等奖一次,署名前两位的记6分,其余2

获省级以上的先进个人(技术岗位)荣誉的,一次记8

注:1.同一篇作品、论文获奖不重复计分,以最高奖励分值记分;

2.除首席工程师外,与他人合作的,排名第一位以相应奖项的满分4/5记分,第二位以满分的1/2记分,第三位以满分的1/3记分,依此类推;

3.行业类获奖、内部刊物论文打分实行减半。

4.获奖、论文统计时间另行确定。